7月8日上午9时 ，董办及人力资源中心于集团总部26楼接待室盛大举行2025届管培生高管分享交流会 。集团副总裁兼慧乔公司总司理马芳竹、集团副总裁韩震、总司理池锋宽三人与生气蓬勃的管培生们睁开了一场深度对话 。
交流会上 ，管培生们围绕着小我私家生长、压力与挑战、团队治理等议题踊跃提问 ，三位高管团结九游老哥俱乐部生长历史与自身富厚而奇异的职业生长轨迹 ，深入浅出地系统解读了忠诚、受苦、继续的寄义 ，给予了坦诚而详实的回应 ，并特殊强调优异的小我私家品质是生长的条件 ，自动思索、深度投入的态度 ，是未来职业生涯中筑牢基本、行稳致远的基石 。
下昼13时 ，董事长助理兼运营生长中心总监刘霆为管培生分享《职业素养培训之重新人到脊梁的生长之路》 。
首先 ，刘总讲到忠诚基因是保存于九游老哥俱乐部人血脉中的信仰 ，与公司“同呼吸、共运气”的允许 。真正的忠诚是忠于事业时的战略眼光 ，是忠于团队时的协作智慧 ，是忠于责任时的职业匠心 。这三个维度犹如三角架的三条腿——缺了事业的偏向 ，忠诚会酿成“无头苍蝇” ，少了团队的支持 ，忠诚会沦为“孤军奋战” ，弱了责任的底线 ，忠诚会滑向“盲目听从” 。然后 ，团结九游老哥俱乐部生长的案例诠释受苦、继续要义 。事情中的“苦”不会白吃 ，它们会酿成你身体里的“钢筋铁骨” ，酿成你面临天下时的“底气底色” 。那些你解决的问题 ，都会酿成你的勋章 。在最后 ，刘总为各人分享斗争者的能力模子：强烈的乐成欲望、目的攻坚力、一连作战力、立异突破力、抗压韧性都是必备要素 。
管培生们在这一天满载收获 ，每小我私家心中都悄然埋下一颗种子—期待着从职场新人蜕变为企业脊梁 ，在生长中实现质的奔腾 。
